Los criterios sociales de CyD corresponden a un grupo de aspectos relacionados con las personas, que se orientan a promover un entorno de trabajo justo y seguro, garantizar la igualdad de oportunidades, fomentar la diversidad en los equipos y establecer relaciones sólidas y positivas en las comunidades.
Cultura
La cultura organizacional de CyD es uno de los pilares fundamentales de su éxito, por medio de fomentar la seguridad, sostenibilidad, ética, excelencia y respeto con sus diferentes actores, en línea con su propósito.
Seguridad y salud
CyD establece un conjunto de políticas integradas, procedimientos y prácticas, a partir de las cuales implementa sus actividades empresariales. La compañía está certificada en la norma ISO 45001, asignando controles y actividades preventivas a sus colaboradores.
Diversidad, equidad e inclusión
La diversidad, equidad e inclusión laboral son fundamentales para el crecimiento sostenible de una organización. CyD está comprometido a impulsar y mantener un ambiente laboral diverso e inclusivo, con equidad de oportunidades, garantizando relaciones basadas en el buen trato, respeto a la dignidad y sin discriminación.
Beneficios y convenios
CyD tiene un compromiso con el bienestar de sus colaboradores y busca aportar a mejorar su calidad de vida. En su plataforma interna “Mi CyD”, se informan y promocionan los distintos beneficios y convenios disponibles, a través de diversas categorías:
Capacitaciones y CyD Academy
El desarrollo profesional de los colaboradores de CyD es una prioridad para la compañía. En el portal Mi CyD, está disponible una oferta de cursos asociados a diferentes categorías de aprendizaje, dependiendo de la necesidad formativa de cada persona.
Comité de Cuidado
CyD cuenta con un Comité de Cuidado que tiene como misión implementar y coordinar acciones que contribuyan a la superación de necesidades físicas, emocionales y espirituales de los colaboradores y sus familias.
Se busca fomentar una cultura más solidaria y cercana, poniéndose al servicio de los demás y así colaborar con la construcción de una mejor sociedad.
Voluntariado Corporativo
El Voluntariado Corporativo es una iniciativa donde los colaboradores de CyD participan en instancias que les permite ser mejores personas y dejar huella positiva en la comunidad. Desde el año 2008, se trabaja en conjunto con diversas instituciones realizando actividades orientadas a brindar apoyo y alegría a niños, jóvenes y adultos mayores, en las que se destacan:
Ruta calle
Entrega y reacondicionamiento de computadores para colegios
Confección de closets para hogares, pasarelas, bibliotecas, huertos, entre otros
Preparación de pan junto a residentes de distintos hogares
Mejoras de infraestructura en colegios y residencias
Campaña de navidad con sentido – donación de juguetes
Campañas de donación de sangre
También, CyD mantiene una sólida alianza con el Hogar de Cristo, donde a la fecha se contabilizan más de 1.000 horas dedicadas a actividades de apoyo a la fundación, tales como merendar con niños y adultos, generando instancias recreativas para jóvenes y madres, entre otras.
Contratación de colaboradores locales
CyD prioriza la contratación de talento local para sus proyectos, lo cual mejora la empleabilidad de la comunidades cercanas y reduce los tiempos de traslado en los colaboradores, manteniendo su compromiso de aumentar el porcentaje de trabajadores locales en los proyectos.
Ciclo de vida del colaborador
El ciclo de vida en CyD inicia con la búsqueda de candidatos para puestos vacantes. Los postulantes pasan por evaluaciones y entrevistas, y los seleccionados reciben una carta de oferta laboral.
Una vez que el postulante firma su contrato, pasa a ser un colaborador de CyD. A lo largo de su ciclo laboral, este recibe su remuneración de manera mensual, participa en capacitaciones, actividades formativas y en otros eventos. También, se le brinda acceso las plataformas y toda información relevante para que pueda realizar su trabajo eficazmente.
Comunicaciones internas y externas
En línea con su línea editorial cercana y coherente con su cultura corporativa, el Comité de Comunicaciones de CyD está a cargo del desarrollo de la estrategia de comunicación tanto interna como externa.
